FÜHRUNGSKOMPETENZ
Entwicklung von Führungspersönlichkeiten
„You must be the change you wish to see in the world.” Mahatma Gandhi
Führungskräfte bewegen sich heute in einer Welt, die einem ständigen Wandel unterliegt. In dem gleichem Ausmaß, wie sich das Umfeld ändert, müssen sich auch die Fähigkeiten von Unternehmensleitern ändern. Nur so kann Wandel nutzbar gemacht und die Leistung von Organisationen und Einzelnen verbessert werden. American Express weiß um den Einfluss, den talentierte Führer auf das Geschäft und die Gesellschaft im Ganzen haben.
Mit dem neuen Leitmotiv „Führungskompetenz“ weitet American Express seine Verpflichtung, Führungspersonal auszubilden, über die Unternehmensgrenzen hinweg aus. Vor allem gemeinnützige Organisationen sollen dabei unterstützt werden, ihr zukünftiges Führungspersonal auszubilden. In Studien wird befürchtet, dass gerade auf der Führungsebene von gemeinnützigen Organisationen in den nächsten Jahren eine große Lücke an Managern entstehen soll. Ein weiterer Fokus liegt auf der Entwicklung von potentiellen Führungspersönlichkeiten in Branchen, in denen American Express tätig ist, wie zum Beispiel Reisen, Gastgewerbe, Kultur oder Denkmalunterstützung.
