American Express Finanzmanagement GmbH startet Bewerberkampagne „quid pro quo“
100 neue Finanzberater gesucht – Online Tool zur Profilerstellung
Frankfurt am Main, 15. 03. 2006 – Die American Express Finanzmanagement GmbH startet am 15. März ihre Bewerberkampagne „quid pro quo“. Nach einem erfolgreichen Markteintritt im Mai 2005, befindet sich das Unternehmen weiter auf Expansionskurs und plant 100 neue Finanzberater einzustellen. Für das Konzept der lebensbegleitenden Finanzberatung sucht die American Express Finanzmanagement GmbH Beraterpersönlichkeiten, die sowohl über Verkaufstalent als auch über die Fähigkeit zum Aufbau von langfristigen Kundenbeziehungen verfügen. Unter www.quid-pro-quo.info haben interessierte Kandidaten die Möglichkeit, ihr Beraterprofil eigenständig zu testen.
Am 15. März fällt der Startschuss für die großangelegte Bewerberkampagne „quid pro quo“ der American Express Finanzmanagement GmbH. Das Unternehmen plant die Einstellung von 100 neuen Beraterpersönlichkeiten und entspricht damit dem deutlich gewachsenen Beratungsbedarf nach einem erfolgreichen ersten Geschäftsjahr. Schon während der ersten 12 Monate hat sich die Anzahl der Financial Advisors verdoppelt. Mit dem Angebot der lebensbegleitenden Finanzberatung konzentrierte sich die American Express Finanzmanagement GmbH zunächst auf die wohlhabenden American Express Kartenmitglieder. In einem zweiten Schritt soll dieser Beratungsservice nun auch auf einen größeren Kundenkreis ausgeweitet werden. „Der Titel unserer Kampagne, „quid pro quo“, geht auf eine lateinische Redewendung zurück und bringt zum Ausdruck, dass wir unseren Beratern ein Arbeitsumfeld bieten, dass die Grundlage für hervorragende Leistungen und ein entsprechendes Beraterprofil ist“, sagt Horst Ulrich Stolzenberg, Geschäftsführer der American Express Finanzmanagement GmbH.
Mit dem American Express Lifetime Betreuungskonzept stellt die American Express Finanzmanagement GmbH ihren Beratern eine unabhängige Produktvorauswahl und attraktive Vergütungsmodelle zur Verfügung. Umfassende Angebote zur Aus- und Weiterbildung der Berater sichern den hohen Qualitätsstandard. Im Gegenzug stellt das Unternehmen für das Konzept der lebenslangen und individuellen Finanzberatung besondere Anforderungen an die Beraterpersönlichkeit. „Wir suchen in erster Linie Relationship Manager, die über Verkaufstalent verfügen und fähig sind, langfristige und lebensbegleitende Kundenbeziehungen aufzubauen“, sagt Stolzenberg.
In Zusammenarbeit mit der Münchener Firma tetralog systems AG wurde ein Fragebogen entwickelt, der neben den fachlichen Qualitäten auch die so genannten „soft skills“ der Bewerber berücksichtigt. Nach Beantwortung der Fragen unter www.quid-pro-quo.info erhalten die Teilnehmer per Post eine Auswertung ihrer Beraterpersönlichkeit. Unabhängig vom möglichen Ziel einer Bewerbung bekommen die Teilnehmer ihre Stärken und Schwächen aufgezeigt und welche Chancen sich ihnen im stetig verändernden Finanzmarkt bieten.
